近年來(lái)，陜煤集團神木煤化工富油公司激發(fā)科技創(chuàng )新的源頭活水，在精準發(fā)力、重點(diǎn)突破中激發(fā)整體活力，推動(dòng)形成高效組織體系和資源配置模式，為科技創(chuàng )新提供不竭動(dòng)力，以創(chuàng )新智慧提升企業(yè)核心競爭力。

激活人才“活水” 壯大創(chuàng )新“主力軍”

發(fā)展要靠創(chuàng )新，創(chuàng )新要靠人才。富油公司實(shí)施人才培養工程，完善“選、育、用”工作機制，以更完善制度、更有效工作、更廣闊平臺，最大限度培育人才、激勵人才、用活人才。

該公司全力推進(jìn)技能人才培養工作，加大資金投入力度，在技能大師室、職工物理培訓空間的基礎上，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數據等技術(shù)手段，把課堂搬上“云端”，讓培訓更有吸引力。同時(shí)強化技能人才隊伍建設，將懂技術(shù)、有經(jīng)驗的技能大師、能工巧匠請上講臺當老師，為職工講技術(shù)、傳經(jīng)驗，通過(guò)“點(diǎn)對點(diǎn)”指導、“面對面”培訓、“手拉手”幫教，不斷提升員工技術(shù)水平，培養出一批樂(lè )于創(chuàng )新、敢于創(chuàng )新、懂得創(chuàng )新的技能人才。

該公司樹(shù)立“大人才”理念，營(yíng)造人人渴望成才、人人盡展其才的局面。發(fā)揮激勵機制，提高技能人才薪酬待遇，建立技能人才獎勵體系，打通“管理、技術(shù)、技能”人才“三通道”體系，讓技能人才看到成長(cháng)上升的空間，激勵創(chuàng )新人才競相涌動(dòng)。

實(shí)施競賽機制 打造創(chuàng )新“策源地”

在化工企業(yè)這個(gè)男人的天下，女職工如何撐起“半邊天”。富油公司環(huán)烷基油中心工藝技術(shù)員薛寧寧選擇了科創(chuàng )這條路。作為工藝技術(shù)員，她完成的技術(shù)成果“回收石腦油產(chǎn)石油醚類(lèi)化工產(chǎn)品，提高收率，裝置實(shí)現增產(chǎn)增效”榮獲2023年陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng )新競賽項目一等獎，不久再次榮獲全國能源化學(xué)地質(zhì)系統優(yōu)秀職工技術(shù)創(chuàng )新一等獎，另一創(chuàng )新成果“提高甲基環(huán)己烷收率項目”也拿下了新榮譽(yù)，且獲得實(shí)用型專(zhuān)利3項……由于創(chuàng )新成果突出，今年五月，薛寧寧榮獲陜煤集團勞動(dòng)模范稱(chēng)號。

水不激不躍，人不激不奮。像薛寧寧一樣以匠心筑夢(mèng)煤化工的技能人才，離不開(kāi)企業(yè)厚愛(ài)技能人才帶來(lái)的“勁頭”和創(chuàng )新破解生產(chǎn)難題帶來(lái)的“甜頭”。為了營(yíng)造“你拼我趕”的科創(chuàng )氛圍，該公司找準激勵競賽的落腳點(diǎn)，建立督導通報、經(jīng)驗介紹、工作臺賬等有效工作制度，加強對競賽工作的督導檢查；建立完善的競賽責任機制、推進(jìn)機制和激勵機制，夯實(shí)工作基礎，細化流程，分解任務(wù)，責任到人，推動(dòng)競賽規范有序進(jìn)行。對于競賽創(chuàng )新項目，該公司從立項到評審選拔，采取階段性跟蹤落實(shí)，對評選出的優(yōu)秀成果進(jìn)行集中表彰，讓職工有獲得感和榮譽(yù)感；對于決定推廣的創(chuàng )新成果，該公司牽頭列入實(shí)施計劃，在資金、材料、人力、工時(shí)等方面給予支持。

匯聚創(chuàng )新要素 精準激活“主引擎”

過(guò)去，有些搞創(chuàng )新的職工會(huì )干不會(huì )寫(xiě)。針對這個(gè)問(wèn)題，富油公司建立完善了職工技術(shù)創(chuàng )新成果制度、對技術(shù)創(chuàng )新的可行性、實(shí)用性進(jìn)行綜合評定，對設計細節提供可行性建議，為職工創(chuàng )新落地打通了“最后一公里”。

該公司啟動(dòng)技能大師工作室，從組織架構、運營(yíng)管理、人才培訓、資金幫扶、項目支持上進(jìn)行精準指導，確保每個(gè)工作室都有功能明確的工作場(chǎng)地、辦公設備和硬件設施，有健全的管理制度、有創(chuàng )新課題和攻關(guān)項目，使技能大師工作室不再僅僅是“一塊牌、一個(gè)人、一間房”，而是實(shí)實(shí)在在的技術(shù)創(chuàng )新實(shí)踐基地和人才培養基地。

技術(shù)大師工作室極大激發(fā)了技術(shù)能手建功立業(yè)的積極性和“傳、幫、帶”的主動(dòng)性，帶動(dòng)職工踴躍參與技術(shù)創(chuàng )新，讓技術(shù)能手不僅是崗位的創(chuàng )新源、項目的主攻手，還成為了創(chuàng )新人才的孵化器。職工技術(shù)創(chuàng )新碩果累累，目前有效專(zhuān)利40件，其中發(fā)明專(zhuān)利20件；獲得陜西省專(zhuān)利一等獎1項，二等獎2項、中國石油和化學(xué)工業(yè)專(zhuān)利優(yōu)秀獎2項，陜西省創(chuàng )新方法大賽三等獎2項、陜西省科技工作者創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽三等獎1項、全國能源化學(xué)地質(zhì)系統優(yōu)秀職工技術(shù)創(chuàng )新成果一等獎2項、二等獎1項……